如何加强优秀年轻干部培养锻炼工作之一

加强思想淬炼。根本的是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。

如何加强优秀年轻干部培养锻炼工作之二

加强政治历练。根本的是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

如何加强优秀年轻干部培养锻炼工作之三

加强实践锻炼。重点是推动年轻干部在贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署的生动实践中，挑重担子、啃硬骨头，当几回“热锅上的蚂蚁”，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长オ干。

如何加强优秀年轻干部培养锻炼工作之四

加强专业训练。重在全面提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，提升制度执行力和治理能力，提升结合实际抓落实的能力。

如何防止干部“混基层经历”之一

准确把握干部基层经历要求。坚持实践实干实效，在干部选拔任用和公务员考录、遴选、选调等工作中，严格执行有关规定，切实把好资格条件关。

如何防止干部“混基层经历”之二

完善选派干部到基层任职、挂职工作机制。坚持精准择优选派，从严控制领导班子中的挂职干部人数，明确工作岗位和职责分工，合理确定挂职时间，严格挂职备案审批，加强日常管理，促使干部在基层真抓实干，切实防止到基层“镀金”的错误思想和以各种方式“混经历”的行为。

如何防止干部“混基层经历”之三

严格基层干部调动、借调工作纪律，进一步规范调动、借调程序。认真落实新录用公务员基层服务年限有关规定，乡镇公务员在乡镇机关工作不满五年的，选调生在县乡村等基层单位工作有相应年限规定未达到要求的，不得借调或者调到上级部门工作。不满服务年限调离基层岗位的，原则上还要有计划地安排到基层锻炼。

如何防止干部“混基层经历”之四

严格甄别、准确认定干部基层工作经历。在基层挂职期间仍在上级单位工作、没有充分履行挂职岗位职责的，基层工作期间借调上级部门等实际未在基层工作的，未按干部挂职工作有关规定到基层挂职的，不能认定为基层工作经历。