为深化国有企业“三项制度”改革，适应现代企业转型发展和经营管理要求，鼓励广大职工担当作为，努力提高经济效益和管理质效，健全完善内部管理体制机制。9月14日，军绿公司按照改革方案开展了内设机构管理岗位竞争上岗工作。

为确保竞聘工作的公开、公平、公正，军绿公司制定了详细的《竞聘上岗实施方案》，经过宣传动员、自愿报名、资格审查以及人员公示等程序，最终确定8名符合条件的员工参与竞聘4个内设部门的相关岗位。

在集团党群办公室和人力资源部的指导监督下，竞聘人员依据现场抽签顺序进行了竞聘演讲。竞聘考核小组则根据岗位要求，结合竞聘人员的工作经验、工作业绩、综合素质、新岗位认知等方面进行综合量化考评，最终有4人脱颖而出，被确定为4个内设部门拟任职人选。

今年以来，军绿公司不断完善现代企业管理制度，相继完成了内设机构的优化设置，研究制定了各部门的工作职责；调整了领导班子分工，明确了工作权责；公司董事长按照董事会授权，与经理层签订了《岗位聘任书》《任期经营业绩协议书》和《2024年度经营业绩协议书》，契约文本明确经理层成员任务目标和奖惩标准，标志着军绿公司改革深化提升行动稳步推进。